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医疗期被用人单位辞退
更新时间:2017-05-03 16:21:50
问题描述:
医疗期被用人单位辞退
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓普云律师
服务地区:湖北-武汉
158-9756-4299
咨询我
您好,用人单位违法解除劳动关系是不符合《劳动法》规定,可以向其主张经济补偿金,如果协商不一致,可以向提起劳动仲裁。请问单位辞退您的理由是什么呢?您是否有和单位签订劳动合同呢?您是什么原因在医疗期呢,现在恢复的怎样?单位是否有为您缴纳相关的保险?单位现在是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
2017.05.03 14:25:18
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杨谦律师
服务地区:湖北-武汉
158-2759-2839
咨询我
您好,单位无故辞退您可以要求经济补偿金,是否有劳动合同?工作多久了?如有需要,您可以电话和我联系,说一下具体情况,帮您进一步分析如何维护自己的权益。
2017.05.03 14:05:10
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刘琬琳律师
服务地区:湖北-武汉
134-0710-1785
咨询我
您好!据您所说,用人单位这种做法是违法的,您可以主张继续工作,也可以向单位主张经济赔偿金,具体还需要知道您的详细情况,为您分析指导一下。
2017.05.03 15:03:31
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曲林达律师
服务地区:湖北-武汉
189-8618-3879
咨询我
您好,如果单位违法辞退,您可以要求单位支付双倍赔偿金
2017.05.03 14:12:51
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曹乐维律师
服务地区:湖北-武汉
您好,属于违法辞退,可以要求单位支付经济补偿金。建议先协商,不成的话,可以委托律师代理。我需要详细了解您的情况,为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限,如果有需要的话,建议来电详谈,我们会尽力维护您的权益。
2017.05.03 14:13:59
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鲁毅律师
服务地区:湖北-武汉
您好,常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法辞退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。您这种情况是可以主张经济补偿金的,案件细节可能导致不同判决,律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案,您现在也可以直接来电免费咨询,希望我的解答可以帮助到您。
2017.05.03 14:26:24
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黄辉律师
服务地区:湖北-武汉
您好,劳动者在医疗期内被用人单位无故辞退,有权向用人单位要求赔偿金。
2017.05.03 14:33:12
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杨志律师
服务地区:湖北-武汉
如果是工伤,单位不得辞退你。
2017.05.03 15:21:14
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陈畅律师
服务地区:湖北-武汉
在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。具体可以来电咨询。
2017.05.03 16:21:50
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