我今年6月份毕业,在去年7月份到现在在一个公司工作,

更新时间:2017-05-02 12:40:30
问题描述:
你好,我今年6月份毕业,在去年7月份到现在在一个公司工作,工作期间没有签订劳务合同,公司没有给员工缴纳社保和公积金,每周的上班时间大大超过法律规定44小时。我现在想辞职,公司不让走,原因是没有人替我的岗位,,请问我可不可以直接强制走人,公司会不会追究我的责任,,并且如果强制走人的话,公司还有没有义务结算我剩下的工资
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张大明律师
    服务地区:山东-济南
    你好 公司没有钦定合同 属于违法 你可以随时走人 然后申请劳动仲裁 索要经济补偿金、拖欠工资以及经济补偿金
    如需帮助联系我
    2017.05.02 12:40:30
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2018年社保新政策
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经济犯罪 56750
我去年10月份在一家公司上班,到今
比较难办哦,你一定要找到相关劳动关系的证据,可到劳动部门申请仲裁维权。
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我是今年6月份毕业,但是来公司4个月了一
单位说法不合理,只要形成劳动关系,单位就应该签订劳动合同和办理社保。
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7月份我贸易顺差创新高
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我今年6月份到一家服装公司来上班,
这种情况建议及时去当地劳动局投诉为宜
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本人是今年大四,正式毕业要到明年6月份,
这种情况,只能平等协商。
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我去年10月份去个人工厂上班,今年
你好,可以要工资,还可以要10个月双倍工资,如需帮助可电话联系我。
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我们单位有一6月份毕业的应届生,已经签了三方,到5月份试用期到了,这种情况下,是5月份开始就按
是转正后的工资的 建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
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