员工与公司未签劳动合同,员工意外造成公司经济损失如何赔偿

更新时间:2017-04-16 16:58:47
问题描述:
员工在公司工作了一个月,期间公司未对员工进行培训,也未签劳动合同,员工在不知道的情况下,工作中出现操作失误导致公司6000元经济损失,员工应该赔偿多少?
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  • 李俊杰律师
    服务地区:江西-景德镇 137-6782-1585
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    2017.04.16 16:58:47
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  • 涂宗华律师
    服务地区:江西-南昌 187-2095-7019
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    员工可以不赔偿
    2017.04.15 23:28:09
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  • 晏小利律师
    服务地区:江西-南昌 158-7902-7414
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    协商处理吧
    2017.04.15 16:54:53
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  • 邹琼律师
    服务地区:江西-南昌
    建议积极协商处理
    2017.04.15 20:04:49
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公司在员工不知情的情况下突然辞退员工,员工能否获得补偿,员工工作满一年,但没有签订劳动合同
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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由于员工工作失误造成公司损失6万元,员工应承担的最大赔偿比例是多少?在签订的劳动合同中,没有提到员工
造成他人财产损害是需要承担民事赔偿责任的,赔偿的范围一般是以实际损害、实际经济损失为依据。
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工作了7天,没有提前通知就被解雇了,公司拒绝支付工资,在月薪5000的情况下,员工应该支付多少赔偿金
如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行
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未签订合同的员工造成公司损失
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公司未与员工签定劳动合同怎样赔偿
未满一年的职工有权主张双倍工资,满一年仍不签定书面合同的,视为已经签定无固定期限劳动合同。
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公司未与员工签订劳动合同,辞退员工如何要求公司补偿
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;建议委托律师办理,欢迎来所来电免费咨询。
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企业处于异常经营名单,能不能去这家公司入职
企业经营异常的处理办法:被列入经营异常名录的企业,可以自列入之日起3年内依法履行企业的公示义务,向作出决定的工商行政管理部门,提出移出经营异常名录的申请。法律依
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企业解雇员工的补偿是根据员工前12个月的平均工资计算的。还是税后扣除五金一险?
公司辞退员工的补偿工资,是税前工资。补偿金中的月工资,是员工的应得工资,也就是其税前工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性的收入。法律依据:
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我进公司是说试用期是三个月,说辞职需要提前三个月申请辞职需要多少天?
法律分析:如果在试用期辞职,只需要提前三天向用人单位提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
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公司解雇后获得经济补偿后,是否可以申请劳动仲裁?
申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式,所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的,要依据申请仲裁的事项而定,如果是公司解除劳动合同的,仲裁败诉后就有经济补偿。法律依据
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