没有劳动合同，在工作期间受伤，公司不理睬，我该怎么办？

更新时间：2017-04-20 16:33:35

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没有劳动合同，在工作期间受伤，公司不理睬，我该怎么办？

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沈辉律师
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你好，受伤多久了？伤情大不大？根据法律规定劳动者发生工伤的，用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。对于没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
对于没有签劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2017.04.14 15:58:35

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都燕果律师
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你好，虽然没有劳动合同,但已形成事实上的劳动关系,你在工作中的伤害应被认定工伤,享受工伤保险待遇。因为,劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提。

2017.04.14 14:14:24

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梁登俊律师
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建议委托律师帮助起诉处理

2017.04.14 17:43:43

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喻远军律师
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有权申请仲裁主张工伤待遇

2017.04.14 11:56:06

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龙宇涛律师
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您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

2017.04.14 13:03:34

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严盈律师
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你好，正常法律流程为申请确认劳动关系-申请工伤认定-劳动能力鉴定-赔偿

2017.04.20 16:33:35

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