我现在怀孕五个月，公司以迟到次数超过公司规定开除我，公司确认有个公司规定的通知，在员工入职时签过字，

更新时间：2017-04-14 17:49:00

问题描述：

我现在怀孕五个月，公司以迟到次数超过公司规定开除我，公司确认有个公司规定的通知，在员工入职时签过字，但只有公司有一份，合同公司也没给，只是签过。这种情况，公司合法吗？

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宋超律师
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你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.04.14 16:01:04

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顾倩律师
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您好，可以申请劳动仲裁，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2017.04.12 19:25:46

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如果我工资税前7000，工作年限11个月，具体应该拿到多少赔偿

2017.04.13 16:01:46

可以委托律师全权代理，申请劳动仲裁，帮您计算具体数额，维护您的权益。可以留下您的联系方式，或者来电咨询，详述案情。

2017.04.13 16:18:48
徐卫东律师
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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

2017.04.14 09:29:43

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刘哲律师
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可以申请劳动仲裁

2017.04.13 14:04:01

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您好，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放

2017.04.12 20:00:03

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一法律所律师
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除员工严重违反公司制度、故意犯罪等情况，公司无权在怀孕期间开除员工么，否则可以劳动仲裁要求双倍赔偿。

2017.04.13 09:36:39

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公司规定一个月迟到超过五次开除，说我迟到了十次，这算严重味道公司规章制度吗

2017.04.13 15:57:20

如果公司有明确的制度，又有你本人的签字确认，可能存在违反的可能，但是从仲裁角度讲，因为是在孕期，如果员工被辞退，很可能仲裁会支持劳动者。

2017.04.17 09:27:06
李建成律师
服务地区：北京-北京

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.04.14 17:49:00

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