劳动合同4月1日到期了,单位没有通知续签,现在4月了,年终奖还没发,我想换份工作。要怎么办理手

更新时间:2017-04-10 13:35:02
问题描述:
请问,劳动合同4月1日到期了,单位没有通知续签,现在4月了,年终奖还没发,我想换份工作。要怎么办理手续?谢谢解答
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
    2017.04.10 13:17:16
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  • 张路路律师
    服务地区:广东-佛山
    到期不续签的,劳动合同终止。单位应当按工龄支付经济补偿金,并结算全部未发的工资奖金等。
    2017.04.10 13:35:02
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我们公司每月5号发工资,我4月21号合同到期,但之前考虑续签,现在由于不再打算续签,到今天5月
你好,你的问题是这样子的: 1.可以投诉公司。 2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
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合同4月底到期,单位未续签,拖欠工资5个月
你好,你是可以申请劳动争议仲裁的。
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我的合同将于今年4月20日到期,我想辞职,那么我在3月20日提出不再续签合同(提前一个月)。3月份(
你好: 奖金是你去年应得的,合同不再续签不影响你拿去年的奖金。
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我上班的时候和客户发生了冲突,我能起诉客户和公司吗?
法律分析:当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
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退休后被解雇的退休人员是否有任何补偿?
退休人员被辞退,看看具体合约才能判断能不能得到补偿
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我向公司提交的是离职申请而公司我辞职可以吗?
法律分析:员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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