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我和同事发生口角，有拉扯和抓伤，没有用拳头打架，公司以违反制度为由解雇了我，说我用暴力殴打同事，这个

更新时间：2017-04-08 14:21:46
问题描述：
我和同事发生口角，有拉扯和抓伤，没有用拳头打架，公司以违反制度为由解雇了我，说我用暴力殴打同事，这个合法吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 符孙雄律师
    符孙雄律师
    服务地区：广东-深圳
    大家就是严重违法公司规章制度的行为，公司有权解雇你，且不需要支付经济补偿金。
    2017.04.08 14:21:46
    点赞
  • 陈清旭律师
    陈清旭律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，如果没有暴力殴打行为，公司解雇严重违法，你可要求支付赔偿金
    2017.04.08 12:40:58
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与同事发生口角，我先动手，她把我的脸抓破
协商解决
全部3个答案 >
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我和我的同事发生口角，结果他动手打了我，而我没有动手，结果一样被解雇，是否合法？
请参看劳动法第二十五条.
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