没签劳动合同，怀孕被开除是否能要求劳动仲裁？

更新时间：2017-04-05 14:45:33

问题描述：

公司没跟我签劳动合同，现在工作四个月怀孕被开除，劳动仲裁的话公司若说我自己不愿意签合同怎么办，能得到双倍工资补偿吗？孕期被开除，这两个补偿能一起要求赔偿吗？

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宋超律师
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你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.03.28 14:17:40

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顾倩律师
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原则上孕期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2017.03.28 09:24:26

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刘哲律师
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可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁投诉

2017.04.02 10:05:03

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁。。。

2017.03.28 09:47:38

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张颖律师
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可以得到补偿金

2017.03.28 10:35:49

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您好，建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁投诉

2017.03.28 09:41:31

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荣久律所律师
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你好，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁投诉

2017.03.28 09:17:46

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王争律师
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您好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资经济赔偿金的，具体证据问题可以给我打电话

2017.03.28 09:33:20

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王白云律师
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只能要求未签订劳动合同双倍工资和继续履行合同

2017.03.28 11:41:40

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李小慧律师
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你好！可以劳动仲裁，公司如果主张你不愿意签合同，应提交相应证据。

2017.03.28 13:08:21

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朱瑞雷律师
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您好，一般孕期用人单位是不能解除劳动关系的。对于劳动纠纷，建议您先与公司协商，协商不成，您可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或可直接申请劳动仲裁。如需帮助，可来电详询或来所面谈。

2017.03.28 15:03:04

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.03.29 17:04:59

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.03.29 20:58:34

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一法律所律师
服务地区：北京-北京

您好，公司如果主张您不愿意签订劳动合同需进行举证证明，您可以向仲裁委同时要求两个赔偿。

2017.04.05 14:45:33

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