产假期间公司人事部门说申请生育津贴就不发工资。合理吗？公司给我上的是深圳险

更新时间：2017-04-02 10:14:27

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钟如超律师
服务地区：山东-临沂

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

2017.03.29 11:06:06

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.03.28 08:45:40

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2017.03.27 23:42:30

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，不合理。。。。。。。。

2017.03.27 20:53:03

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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你好，不合理。..

2017.04.02 10:14:27

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您好，不合理

2017.03.27 21:00:03

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彭玲律师
服务地区：湖南-长沙

你好，生育津贴和工资不同时享受

2017.03.27 20:59:09

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朱瑞雷律师
服务地区：北京-北京

您好，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。
也就是说，用人单位为女职工缴纳生育保险的，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

2017.03.28 09:13:56

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，不合理的！

2017.03.29 21:04:23

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