我去年在一家健身会所工作，期间没办理入职。公司其他员工也一样。也没有劳动合同。9月辞职月底离职。但是

更新时间：2017-03-21 11:43:22

问题描述：

我去年在一家健身会所工作，期间没办理入职。公司其他员工也一样。也没有劳动合同。9月辞职月底离职。但是老板说没同意我离职，算自动离职。所以9月的工资一直没发。我工作了半年左右。当时在公司用的名字与身份证不符。请问我能要回工资并申请赔偿吗？需要聘请律师吗？谢谢。

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钟如超律师
服务地区：山东-临沂

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

2017.03.21 08:48:57

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可以聘请律师来解决吗？

2017.03.21 10:45:42
曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。

2017.03.21 11:06:08

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我的情况可以聘请律师来解决吗？

2017.03.21 13:21:50

我的情况可以聘请律师来解决吗？

2017.03.21 13:21:52

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2017.03.29 10:17:44
贾三文律师
服务地区：广东-东莞

有机会要到相应的工资。

2017.03.21 11:43:22

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