律师你好，我是一名志愿者幼师，与学校和教育局签订了三方协议的劳动合同，虽然是志愿者干的确实全职教师的

更新时间：2019-05-25 00:24:26

问题描述：

律师你好，我是一名志愿者幼师，与学校和教育局签订了三方协议的劳动合同，虽然是志愿者干的确实全职教师的工作，到今年九月份就整五年了，，16年九月我开始休产假（六个月）这次三月开学我回来上班，学校给发了产假工资六个月的，第二周又已发错了（不该给我工资）为由往回要这部分钱，我认为这是我应得的不应该还给他们，他们却要从我工资里扣，这合理吗？我该怎么保护自己

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2018.04.29 06:56:01

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.01.19 00:47:09

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2019.05.25 00:24:26

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