单位只准产假，但不发放工资合法吗？

更新时间：2017-03-14 16:58:23

问题描述：

你好，律师。国家现行规定的80天奖励假期(产假)，我们单位只准假期，但不发放工资合法吗？如果不合法有什么途径解决？

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齐胜利律师
服务地区：广东-中山

产假工资社保发，如社保领不到公司发。如该公司发公司不发，可申请劳动仲裁。

2017.03.13 08:25:44

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非常感谢！另外再请教一个问题，近期由于公司变更，公司名称和法人代表以及经营范围都变更了，在变更的交替期没有给员工买社保，影响到了员工的生育保险以及医疗保险和一些相关的权益。这样的话，员工怎么维权呢，公司会为止承担相关责任吗？公司可以认为已近变更了，就可以不管了呢，因为变更之前员工都没有劳动合同。现在变更后要求所以员工都要签劳动合同，是否就意味着公司可以不管以前的义务和责任呢，包括工龄？谢谢！

2017.03.13 08:54:07
谭英律师
服务地区：广东-中山 136-8015-9988

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可以投诉或者申请仲裁。

2017.03.14 16:58:23

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王振律师
服务地区：广东-中山

不合法的，应支付工资。

2017.03.13 09:38:25

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覃向红律师
服务地区：广东-中山

产假公司不发工资是违法的。
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

2017.03.13 13:22:39

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