在一家单位工作九年一直未休年假，现在公司提出解除劳动合同，员工可以追偿九年中未休的年假吗

更新时间：2017-02-28 21:20:23

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在一家单位工作九年一直未休年假，现在公司提出解除劳动合同，员工可以追偿九年中未休的年假吗

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王建峰律师
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

2017.02.28 17:55:03

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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可以主张经济补偿金。
建议来电，我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导。
避免您造成更大的损失。

2017.02.28 17:17:39

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鲁毅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您是可以申请劳动仲裁来主张自己的权利的

2017.02.28 17:00:38

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

可以要求单位对未休的年假进行工资补偿，按照节假日工资进行计算。同时单位解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。如果单位不予补偿您可以申请劳动仲裁。

2017.02.28 17:11:28

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易明律师
服务地区：湖北-武汉

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉劳动律师易明。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

2017.02.28 21:20:23

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