公司未按照合同工资实际缴纳社保,而是按照最低基数缴纳社保,现在公司裁员,这笔社保费用能不能补

更新时间:2017-02-28 17:15:06
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公司未按照合同工资实际缴纳社保,而是按照最低基数缴纳社保,现在公司裁员,这笔社保费用能不能补
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
    2017.02.28 17:15:06
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,你可以要求公司补缴,如果不补缴的话,可以要求公司赔偿损失!
    2017.02.28 16:21:56
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    您好,建议与公司协商,协商不成申请劳动仲裁
    2017.02.28 16:05:31
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    如果协商不成 能否帮助申请仲裁 是否有费用
    2017.02.28 17:04:53
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    协商不成,申请劳动仲裁
    2017.02.28 16:57:35
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    已帮助244086 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,协商不成申请劳动仲裁
    2017.02.28 16:10:02
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助985820 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    协商不成申请劳动仲裁
    2017.02.28 16:34:48
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  • 李小慧律师
    服务地区:北京-北京
    你好!公司应当按合同实际工资缴纳社保。目前可以要求公司补缴。如有其他问题,请随时跟我联系。
    2017.02.28 16:24:30
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    如果协商不成 能否帮助申请仲裁 是否有费用
    2017.02.28 17:05:03
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公司未按正常基数缴纳员工社保,是按最低基数进行缴纳的,那么可否申请经济补偿?
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
全部1个答案 >
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现在心司为了降低费用需要减员分流,如果不原意分流,应该要补偿金吗?公可不按实际工资交纳社保合法吗
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你好,带上劳动合同到劳动监察部门投诉。
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您好,需根据具体情况分析管辖问题,详细情况可以电询
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