我与公司签合同时,工资都是无责任底薪,但现在公司要从底薪拿走1000元钱作为绩效考核薪资,不知

更新时间:2017-02-26 18:56:15
问题描述:
您好,我与公司签合同时,工资都是无责任底薪,但现在公司要从底薪拿走1000元钱作为绩效考核薪资,不知公司的这种行为是否违反的劳动法?
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2017.02.26 18:56:15
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    可以人社局投诉..
    2017.02.26 09:07:39
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    可以人社局投诉
    2017.02.25 21:51:28
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1166434 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,建议人社局投诉
    2017.02.25 22:40:03
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大家好!公司有绩效考核制度,每个岗位都有不同的绩效考核工资。当一个月内绩效考核工资不足时,在基本工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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你好律师,我在保险公司工作,底薪1800元.只发了900元,说要自己出单才能拿到1800元的底薪,这
保险公司不发工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的金额。
全部4个答案 >
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你好,我是企业的员工,每月只拿到1800元的基本工资,今天工资条扣除了2000元的工资,实际收到0元
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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薪资:销售岗位,工资为底薪加提成,而底薪
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
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