员工受工伤,不被批假还让员工继续上班,随后在家养病不能去上班,结果被按旷工处理扣除所有工资,我

更新时间:2017-03-14 11:57:33
问题描述:
请问,员工受工伤,不被批假还让员工继续上班,随后在家养病不能去上班,结果被按旷工处理扣除所有工资,我该怎么,工资能要回来吗?
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3位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议做工伤鉴定,以结果为准,向单位索赔。
    2017.03.14 11:57:33
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  • 吴天阔律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,不给工资可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
    2017.02.20 17:44:26
    点赞
    可是我是个学生,在寒假时是做寒假工的,我能去吗?学生有这个权利吗?万一不理我咋办啊?
    2017.02.20 17:49:05
  • 赵波律师
    服务地区:河南-郑州
    你好:看手续了
    2017.02.20 21:13:07
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周末不上班算旷工吗
周末不上班算旷工吗
劳动纠纷 28468
由于上班身体不适,没请假,工厂以经按矿工自动离职处理。现到工厂上班,拿回身份证,到发工资没有给
你好,属于你正常的劳动报酬,公司应该支付,如果公司拖欠劳动报酬,你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁,具体情况可以电话联系我详谈。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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星期六因为我有事,不能去上班,我让我老乡给我请假,线长没给批,还给我算旷工
星期六是休息日,上班时间属加班,你星期六不上班不算旷工。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司劝员工辞职,否则就给员工放假不让上班,并且要即叫即到,否则算矿工,请问如何处理?
公司应当按照劳动合同约定提供劳动条件和支付工资,否则职工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。职工应当正常上班。企业放假,应当支付正常工资。
全部3个答案 >
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