员工2016年1月8号开始不来公司上班,连续三天以上旷工,公司与其解除劳动合同。那1月份的社保还要交

更新时间:2017-04-19 06:51:36
问题描述:
员工2016年1月8号开始不来公司上班,连续三天以上旷工,公司与其解除劳动合同。那1月份的社保还要交吗?
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  • 任涌律师
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    需要缴纳的啊
    2017.02.20 13:28:07
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    需要缴纳的啊
    2017.04.19 06:51:36
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2014年9月入职到新公司,劳动关系在老公司,至2016年2月退工,现要求新公司补缴至入职开始的社保
按照法律规定可以要求补缴!如果单位不肯补缴,可以去劳动保障行政部门进行反应!
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问 我在2016年4月份旷工了三天 并不是连续旷工 而且公司劳动合同上并没有明确规定 并且在5月份
可以不签,正常去上班,如果公司认为你严重违反规章制度而解雇你,一定要求对方给你出具解除劳动合同通知书,然后据此申请劳动仲裁,要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。注
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888 人咨询过
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我在2015年10月21号离职,那公司应不应该给我交10月份的社保
申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地
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888 人咨询过
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企业是什么时候开始帮员工交社保的?我是2013年10月1日进公司。2014年5月公司通知我试用3个月
1、从劳动者入职后,单位就应当为劳动者购买社会保险,应当在2013年10月开始就应当为你缴纳社保。 
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888 人咨询过
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北京新入职社保:如果是1月21日入职的员工,公司有义务为其缴纳1月份社保吗?如果公司不缴纳,员工仲
原则的话是入职就要缴纳的 建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
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