请问没有签劳动合同,因本人工作失误,给工厂造成12000元经济损失。工人全部要求我个人承担,请

更新时间:2017-02-17 11:15:20
问题描述:
您好,请问没有签劳动合同,因本人工作失误,给工厂造成12000元经济损失。工人全部要求我个人承担,请问合理吗?或我得承担多少?
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  • 林振富律师
    服务地区:广东-东莞 159-9294-6342
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    你好,可以申请劳动仲裁,要求赔偿没有签劳动合同的双倍工资差额,如有困难可电话联系或添加微信沟通。
    2017.02.17 11:15:20
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  • 张达鸿律师
    服务地区:广东-佛山 139-2888-9239
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    不合理,如需维权,可以电话联系本律师。
    2017.02.14 09:43:19
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    您好,可以申请劳动仲裁的。
    2017.02.13 19:23:26
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    违法的。。。
    2017.02.13 21:40:37
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你好 我想商量一下,因为个人工作失误导致员工工资少,少发部分是否应该由我个人承担,谢谢
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
全部4个答案 >
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由于我在工作中的一次安全生产事故,请问公司可以要求我承担损失吗?如果可以具体应当承担多少?
你好,具体是什么情况呢,伤情严重吗,这些涉及的事项都影响责任的认定,可委托专业律师介入协助处理。
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我因工作上有失误,造成公司2万7货款损失,公司要求我?担损失,我要损失多少责任。(公司从未与我签合同
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的。不签订合同不买社保不给加班费都要赔偿的
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没有固定期限的合同,公司解雇员工如何补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司同事出事故无故扣我工资
在老板扣工资的情况下,收集证据至关重要。您可以收集工资单、银行转账记录等证明工资被扣的证据。同时,保留与老板的沟通记录,如短信、邮件等,以证明您曾尝试与老板协商
全部3个答案 >
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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