公司工作快一年，但没签订劳动合同，有交保险和公积金，跟主管提出辞职，但是说要等公司招到新人才能走，说

更新时间：2017-02-13 14:42:30

问题描述：

公司工作快一年，但没签订劳动合同，有交保险和公积金，跟主管提出辞职，但是说要等公司招到新人才能走，说要把工作内容交接了才行

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劳动者辞职的可以提前30天向单位以书面的形式告知单位。只要劳动者履行了相应的程序即可以离职。

2017.02.13 14:42:30

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李喜春律师
服务地区：广东-广州

可以提前一个月辞职，也可以因对方违法而主动解除劳动关系。

2017.02.13 09:39:38

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

可以向劳动局投诉。

2017.02.13 11:14:40

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王利平律师
服务地区：广东-深圳

协商解决最好

2017.02.13 13:59:13

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想离职，然后也没有签劳动合同，上班一个多月了，领导一直说招不到人不给走，不愿意交接工作，听说提离职只

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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刚提出离职，但老板口头同意没有发布招聘事项，主管说要求人员交接才能离开，但他们没有招聘人员。我的合同

你好，建议和对方协商解决问题

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工作半年，没有签合同，之前口头提过辞职，但是老板说要等招到人，交接好工作才能走，但是现在我是直接和他

你好，可以帮你

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公司缴纳社保公积金，但是没有签订劳动合同，工作刚满三个月，其中一个月为试用期，离职需要提前几天提出？

提前30天通知单位的

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我在私企工作，没签过合同，没有社保，我说辞职，主管就是不批，还说什么要做满半年，我都做了四个月了

提前一个月提出离职，期满即可离职。公司未签订劳动合同，应当支付你双倍工资。

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我是实习生，在公司工作一年了，没有签订劳动合同，没有交社保，如果离职需要提前多久，才可以离开。

如果你是学校派去该公司实习的，或你和该公司有实习协议，那你没有补偿。否则，你只要能证明和该公司有劳动关系，就可以要求11个月的双倍工资、补交一年社保、要求签订无

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员工以第38条第2点向副总和人事邮箱发了一封解除劳动合同告知书，背景是

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入职前没有明确说明迟到扣工资结果扣工资是否违法

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如果产假结束后不上班，产假期间社会保障需要自己承担吗？

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