我想请问:我的工资有20%作为绩效工资是年终发的,6月份的时候公司与其他公司成立了一个合资公司,我

更新时间:2017-01-21 09:50:56
问题描述:
我想请问: 我的工资有20%作为绩效工资是年终发的,6月份的时候公司与其他公司成立了一个合资公司,我去了新的公司,新公司要求与原单位解除劳动合同。公司在7月份的时候发了一笔半年奖,是公司每个员工都有的,这笔钱金额与20%的绩效工资差不多,我离开原单位的时候,原公司单位老总因为我们是公司安排的原因,答应我们年终的时候会把绩效工资按半年核算给我们,只有口头承诺,现在原单位老总离职了,新老总想以半年奖为已发工资,请问我能要回20%的绩效工资吗?
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  • 毛苏华律师
    服务地区:浙江-衢州
    这种事在解除劳动合同时这应当签订书面协议说清楚的,现在的话申请劳动监察部门帮你或提起劳动仲裁。但这会影响你和公司关系,公司要懒皮,你要在那,可能要自行协商,以法律方法处理,要考虑离职的后果
    2017.01.21 09:50:56
    点赞
    谢谢律师回答,我会与公司协商,但请问走法律程序的话,要回的概率大吗?
    2017.01.21 10:26:03
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公司向其他公司投资
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民间投资 38281
劳动法年终奖:公司年终奖70%年底发放,
看公司对年终奖的规定。
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公司向其他公司投资
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民间投资 45479
公司直接扣除我的工资的20%作为绩效
违反劳动法,可向当地劳动监察部门反映。
全部3个答案 >
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公司年终未按标准发年终奖和提成,我私下挪用了17300元公司资金
你好,你违法的,拖欠工资可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,而不是拿公司财物相抵。
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888 人咨询过
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在职时公司把我工资百分之10,提成留在公司,年终发放在职时奖金,现在都不发。
如果合同中没有约定单位可以提留工资年底发放 你可以要求单位返还工资和奖金 不过奖金要有充分的证据来证明 单位仍拒绝的 你可以到劳动仲裁去起诉 有疑问
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