我是事业单位的一名职工,2016年底已到退休年龄,市劳动局已通知单位从2017年一月份停发我的工资,

更新时间:2017-01-19 22:44:33
问题描述:
我是事业单位的一名职工,2016年底已到退休年龄,市劳动局已通知单位从2017年一月份停发我的工资,我的工龄从1982年一月份到2016年12月份看正好为35年,可以享受百分之九十的工资,但是在社保那审核计算我的工资时,说我看三十五年不能享受百分之九十工资,必须达到35年零一个月才能执行百分之九十工资,我不知道这样说法对吗?我在网上也查了好多文件和说法,都是说年限满三十五年百分之九十工资,年限满三十年不满三十五年百分之八十五工资,难道满三十五年就不能执行百分之九十,必须多出一个月才能执行百分之九十,对于这个事不知道谁说了算,又该怎么执行?
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延迟退休2022年实行吗
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劳动合同纠纷 14895
今年二月退休年龄已到。工资停发了,我什么时间可
你好,可以到当地的社保中心询问
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您好,可以向劳动部门投诉
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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在酒店工作八年,到昨天5月31日晚上口头通知6月1日不用来上班了,合同到期不在续签,我该怎么办
合同到期不续签,可采取以下措施:首先,尝试与用人单位协商,了解不续签原因,争取合理补偿;其次,如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位给予经济补偿等;
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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