我在私企工作,不到退休年龄他们裁员了,现在我到了退休年龄,单位已种种借口不给办理退休现在已拖延

更新时间:2017-01-19 16:08:16
问题描述:
您好!我在私企工作,不到退休年龄他们裁员了,现在我到了退休年龄,单位已种种借口不给办理退休现在已拖延办理3个月,我该怎么办,损失由由谁承担!谢谢
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  • 孙绍亮律师
    服务地区:山东-临沂
    你好,用人单位裁员应当支付员工相应的经济补偿金,如果退休之前劳动关系已经终止,如果自身缴纳的社保不符合法律规定的年限,到达退休年龄则无法享受退休待遇
    2017.01.19 08:56:56
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  • 许仙凤律师
    服务地区:山东-临沂 133-5504-5836
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    你好,及时到工作地劳动仲裁委申请仲裁。
    2017.01.19 10:26:31
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  • 张晓律师
    服务地区:山东-临沂
    如果之前你已经被裁了,可以自行去社保局办理退休手续。
    2017.01.19 12:58:32
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  • 房兆丽律师
    服务地区:山东-临沂
    你好
    去劳动监察大队投诉
    2017.01.19 16:08:16
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我是外来人员,在上海工作了25年,现在已50岁,然而公司辞退我,说我已到退休年龄,可我还没拿到 退休
如果尚不符合领取养老金的条件可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿
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公司变更名称说明函
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公司名称核准
在新单位到了退休年龄,单位不肯办理退休手
你好,可以向劳动监察部门反映
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不到退休年龄单位强行办理对吗?不到退休年龄单位强行办理对吗?
不对。详情请来电或到律所找李永律师详询!
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如果销售人员的业绩不达标,能否解雇他们?
您好,可以申请劳动仲裁,希望可以帮到您
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试用期被劝退补偿标准
试用期被劝退,补偿方式通常包括支付经济补偿金。选择时需考虑劳动合同约定、辞退原因及劳动者工作年限等因素,以确定合理的补偿金额。
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入职不满半年已经转正,合同签了1年,被解聘要怎么赔偿?
被解聘有权要求赔偿。若单位合法解聘,可获半个月工资补偿;若单位违法解聘,可要求双倍赔偿。具体操作:1. 与单位协商,达成一致后签订补偿协议;2. 协商不成,可向
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合到到期辞退员工的经济补偿问题?
员工在合同到期前被辞退,是否有权要求经济补偿,取决于辞退的原因。如果是因为员工违反公司规定或劳动合同约定,公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是公司单
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从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗?
法律分析:这个是要分情况来看的,不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西,只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明,这样在入职新公司
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一个经理说员工是叛徒,员工一气之下辞职了,能起诉公司吗?
可以起诉,但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益,可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
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合同上没有写,我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了,一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
不合法。具体操作如下:1. 保留证据,如工资单、离职信等;2. 与公司沟通,要求合理解释扣工资原因;3. 若沟通无果,向劳动局投诉并提交相关证据;4. 等待劳动
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兼职交了钱还能退回来吗
兼职交钱后,常见的处理方式是先与对方协商退款。若协商无果,可考虑通过法律途径解决,如起诉或申请仲裁,以保护自身权益。
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