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请问我厂里今年放假1月份工资不发，说明年发算不算拖欠工资

更新时间：2017-01-12 13:29:45
问题描述：
请问我厂里今年放假1月份工资不发，说明年发算不算拖欠工资
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 沈萍律师
    沈萍律师
    服务地区：江苏-无锡
    1月份工资2月份发是允许的。你们合同中关于工资支付时间如何约定？按照你们的约定执行。
    2017.01.12 13:29:45
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  • 秦宇律师
    秦宇律师
    服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801
    咨询我
    隔月发放工资是可以的
    2017.01.11 17:53:10
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请问去年7月份的工资还没发，这算不算拖欠工资？
用人单位在双方约定的日期不发工资，且没有正当理由的，算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付；或者采取申请调解、仲裁等解决办法。工资应当由单位按时足额支付。
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6月份工资至今还没发，算不算拖欠工资。
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请问一月份的工资！都现在还没有发算不算拖欠工资！
向当地的劳动局投诉处理
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请问我们厂11月份工资到现在没发算是拖欠工资吗？老板说放年假一起发。
关于拖欠农民工工资的问题，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲
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我公司老是拖欠工资，到2015.6.25日今天都不发4月份工资，由于老是拖欠工资我在6月1号交的辞工
可以协商解决申请劳动仲裁维权
全部8个答案 >
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我公司一直拖欠工资，目前发4月份工资，2012年的年
你好，单位做法严重违法，可以提供证据申请劳动仲裁主张拖欠工资、经济补偿金。
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过年放假单位不发12月份的工资
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意
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工资本来该年前发的 却要拖到年后发 这样算不算拖欠工资 压工资合法吗?
离职只需提前一个月通知公司即可，离职单不是必须的。
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是否合法，我已经辞职了？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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正是我问，实习生试用期不让步怎么办？
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入职一个月没有签订劳动合同，可以直接离职吗？
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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刚刚加入美团的骑手两天发现不合适可以离职吗？会不会被罚款？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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什么是企业与员工签订劳务合同的风险？
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你好，公司老板因员工未完成业绩体罚员工违法吗
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被公司辞退之后扣了一半多的工资合法吗
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