怀孕了公司先找各种理由变相降薪，最后直接以迟到为理由终止劳动合同，是否属于违法行为？

更新时间：2017-03-08 06:27:20

问题描述：

孕14周，刚开始公司口头上以公司效益不好为理由变相降薪，本人之前每月工资8K,说是降2k,然后拿提成，找了本人谈话后，本人不同意，然后又以迟到为理由（拉了三个月的考勤记录说我迟到，说是重大违纪行为）书面中止劳动合同，我的劳动合同是到2018年的，最后还说一些客套话，公司近人情什么的，给我一个选择的机会，让我在家给公司做兼职的设计，不用到公司上班，在家做，只给提成，（首先是做了业绩才有提成），要不然收入就是0，另外明确说明产假待遇什么的更是没有，另外公积金社保都不给交，你说这还有没有天理了，直接把人开除了？我想知道我该怎么做？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

尽快劳动仲裁吧，劳动仲裁索赔，另外公司不叫交社保也严重违法了，任涌律师15年专业经验

2017.01.10 17:59:55

点赞

不好意思，表达有误，之前是一直有交社保公积金的，后面意思他就是说以迟到为理由（说我违法公司规章制度）辞退我之后是不给交社保积金，意思是我就不属于公司员工了，然后让我在家给公司做兼职，和公司只是一个合作的关系，请问这样合法吗，如果以迟到为理由，那我这边是不是就没办法申请劳动仲裁了，因为之前我也看了好多的贴子说是公司可以以这个为理由开除孕期员工。

2017.01.11 12:24:39
赵宁律师
服务地区：湖北-武汉

公积金社保没有交，问题在这里

2017.01.10 16:34:09

点赞

不好意思，表达有误，之前是一直有交社保公积金的，后面意思他就是说以迟到为理由（说我违法公司规章制度）辞退我之后是不给交社保积金，意思是我就不属于公司员工了，然后让我在家给公司做兼职，和公司只是一个合作的关系，请问这样合法吗，如果以迟到为理由，那我这边是不是就没办法申请劳动仲裁了，因为之前我也看了好多的贴子说是公司可以以这个为理由开除孕期员工。

2017.01.11 12:24:52
张爱文律师
服务地区：上海-上海

此举有违法终止劳动合同之嫌，可以拒绝公司的这种做法

2017.01.10 16:38:33

点赞

不好意思，表达有误，之前是一直有交社保公积金的，后面意思他就是说以迟到为理由（说我违法公司规章制度）辞退我之后是不给交社保积金，意思是我就不属于公司员工了，然后让我在家给公司做兼职，和公司只是一个合作的关系，请问这样合法吗，如果以迟到为理由，那我这边是不是就没办法申请劳动仲裁了，因为之前我也看了好多的贴子说是公司可以以这个为理由开除孕期员工。

2017.01.11 12:24:15
张兵律师
服务地区：上海-上海

可以搜集证据，依法维权

2017.01.10 16:46:01

点赞
袁文祥律师
服务地区：上海-上海

申请劳动仲裁或起诉法院

2017.01.10 17:18:33

点赞
韩静律师
服务地区：上海-上海

你好可以申请劳动仲裁

2017.01.10 18:16:37

点赞
尤辰荣律师
服务地区：上海-上海

可以去申请劳动仲裁。

2017.01.10 19:10:02

点赞
邢伟华律师
服务地区：上海-上海

此举有违法终止劳动合同之嫌，可以拒绝公司的这种做法

2017.03.08 06:27:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。