法定节假日赶上休息日值班给三倍工资后，还能补休吗

更新时间：2017-01-02 15:30:15

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法定节假日支付三倍工资是否还能补休

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法定节假日可以调休不支付三倍工资吗?

不支付法定节假日的三倍工资是不可以的。法定节假日工资支付规定是受到法律保护的。如果雇主拒绝支付，劳动者可以先尝试与雇主沟通协商。如果协商无法解决，可以向劳动部门

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法定节假日调休还有三倍工资吗

法定节假日调休还有三倍工资吗

节假日当天上班然后安排补休需要支付三倍工资吗

**国家法定节假日工资规定** 1. 在法定节假日当天有三倍工资，过了12点则没有三倍工资。 2. 在国家法定的节假日上班，有三倍工资；在休息日上班，有二倍工

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法定节假日当天上班事后补休还有三倍工资吗?

劳动者在法定节假日上班，在节后休息的，用人单位应支付三倍工资，不能用调休来代替。法定节假日的加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

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请问，如果遇到法定节假日，是否只能调休而无法获得三倍工资？

节假日没有三倍工资算违法。用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

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法定节假日调休是否还有三倍的工资

1. 在国家规定的法定节假日上班，员工应得到原工资三倍的工资。 2. 在调休日上班，应得到原二倍的工资。 3. 在法定节假日或调休日，劳动者有权利休息，用人单位

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法定节假日调休是否还有三倍工资

1. 在国家规定的法定节假日上班，员工应得到原工资三倍的工资。 2. 在调休日上班，应得到原二倍的工资。 3. 在法定节假日或调休日，劳动者有权利休息，用人单位

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法定节假日上班后补休还能要三倍的工资吗？

在法定节假日上班的话有三倍工资，休息日上班的话有二倍工资。根据国家相关法律的规定，在国家法定的节假日还有休息日员工应该享有休息的权利，如果要求上班的话，用人单位

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法定节假日上班后补休还能拿到三倍的工资吗？

节假日加班补休不能代替三倍工资。在安排员工节假日工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能进行补休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后

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法定节假日上班后补休还能拿到三倍的工资吗？

节假日加班补休不能代替三倍工资。在安排员工节假日工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能进行补休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后

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法定节假日没有休息，也没有休息，该不该让公司支付三倍的工资？

节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

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