公司搬迁问题

更新时间:2016-12-23 23:30:28
问题描述:
大家好! 公司因发展需要搬迁,现在地址在深圳南山区需要搬迁到深圳光明新区。 个人情况:2010-04-01进公司签订3年周期劳动合同至2013-03-31止,公司到现在都没有给我续签劳动合同,该合同签订地址是深圳南山区; 问题: 1.公司搬迁个人选择不去,是否能得到补偿,进公司劳动合同签订的地址是南山区,是否对现在公司搬迁起到作用,合同现在属于过期情况,有劳动事实关系存在,是不是可以认为是原来合同的顺延? 2. 公司到现在都没有续签劳动合同,应该算有劳动事实的无固定期限合同了,这种情况自己该怎么主张补贴? 3. 描述情况走法律途径是否能得到支持,补偿希望能有多大? 4. 麻烦各位解答,非常感谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 谢素光律师
    服务地区:广东-深圳
    劳动合同到期后在一个月内没有续签劳动合同的,从第二个月开始公司需要支付双倍工资,若一年内还未签订的,视为与劳动者签订无固定劳动合同。公司现在变更工作场所符合劳动法规定的未按照劳动合同约定提供劳动条件,你可以提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。
    2016.12.23 17:51:51
    点赞
    您好!
    非常感谢您的回复!
    这边还有几处不明白,劳动合同过期有劳动事实的无固定期限,未续签一年周期双倍工资在劳动法里面是不是有一个时间的法律效应,主张赔偿的可能有多大,应该主张多少赔偿,12个月的双倍工资工龄7年每年一个月工资?盼望解答,万分感谢!
    2016.12.24 21:35:30
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    由于公司搬迁仍在深圳市,这种情况是没有补偿的
    2016.12.23 23:30:28
    点赞
    您好!
    非常感谢您的回复!
    这边还有几处不明白,公司搬迁地址属于深圳市,但是公司第一份合同签订地址写的是南山区,公司到现在都没有续签劳动合同这点已经是公司违返了劳动法,应该可以理解为存在劳动事实的无固定期限合同了,并且是在第一份劳动合同到期的顺延,如果说是顺延地址条件都没变,那现在公司搬迁个人是不是可以主张赔偿,或者说我这种情况要怎样处理才能得到正确的法律帮助,麻烦解答,万分感谢!
    2016.12.24 21:29:03
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