我们医院的招聘信息显示试用期3个月经考核合格后签订合同,现在试用期已过,考核也合格了。时间已超,人事

更新时间:2016-12-15 10:45:09
问题描述:
我们医院的招聘信息显示试用期3个月经考核合格后签订合同,现在试用期已过,考核也合格了。时间已超,人事部却说要等明年签合同。但我们却仍发试用期的工资。请问怎么解决
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 林春光律师
    服务地区:山东-淄博
    建议耐心等待或者与单位协商。
    2016.12.15 10:45:09
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我在某学校应聘老师。因要通过学校考核,因此试用期已过一
您好,试用期提前三天通知,转正之后提前三十天。
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见习期不同于试用期
见习期不同于试用期
试用期 39989
试用期考核不合格
要看你们的劳动合同
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合同上已经约定好,三个月试用后的工资为3000.转正面试的确是公司的一个制度,但公司没有培训这个制度
既然对转正工资有明确的约定,应当按照合同约定施行。用人单位是不得随意减低劳动者的工资。所以我认为公司的做法涉嫌违反劳动法律法规的规定。
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