我公司没和员工签合同,但因为员工工作态度不端正,语言和老板发生冲突被辞退,员工现在把公司告了,

更新时间:2017-02-07 06:36:54
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你好,我公司没和员工签合同,但因为员工工作态度不端正,语言和老板发生冲突被辞退,员工现在把公司告了,老板还怎么办最合适呢
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以积极应诉,争取权益。
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你好想问一下公司辞退员工,员工签完协议有一星期公司还没给员工协议,也还没办离职,现在员工要怎么做
1、最好提出辞职后1个月才走;否则,公司可能会说你的离职造成损失,要求你赔偿 2、公司不能扣你工资 3、未签劳动合同,可以要求支付双倍工资 4、你
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你好!我是一家私人家具店面,没有跟员工签劳动合同,这个员工上班半年多,现在想辞退她,改怎么处理
如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼,同时要保存相关证据材料
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你好,律师,我在工厂工作了三个多月,工厂也没有和我签劳动合同。现在有什么事可以直接告诉老板,直接退休
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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工作4年,老板和员工吵架,辞退员工
可以要求支付经济补偿及年休假工作,社保等费用
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公司不签合同,给员工辞退
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。
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