行政事业单位工勤人员没有编制,又未签订劳动合同的适用劳动法吗?

更新时间:2016-11-29 09:07:02
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行政事业单位工勤人员没有编制,又未签订劳动合同的适用劳动法吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 党金娥律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,聘任制员工适用劳动合同法。
    2016.11.29 09:07:02
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用人单位未与劳动者签劳动合用属违法吗?
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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聘用合同制有编制吗
聘用合同制有编制吗
民法典 14674
没有劳务怎么办?用人单位不与劳务人员签订劳动合同违法吗?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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用人单位没有与员工签署劳动合同算违法吗?
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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我是工勤人员(参公管理的)有编制的,单位是行政机关,全额财政拨款,请问是否要交养老保险?
养老保险是社会保险中的一种,劳动法等相关法规规定了用人单位需要为劳动者购买的。
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机关工勤人员未签订劳动合同是否适用劳动法
劳动合同法是2008年6月1日起开始执行的,之前不适用双倍工资,另外你的申请仲裁时效也过了。
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行政单位的事业编制工勤人员连续旷工一个月处理适用什么法律
你好,可以以劳动者旷工严重为由,单方辞退员工。
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我和公司合同签的岗位是“生产管理”,工作地点在杭州现在工厂要搬迁了可以拒绝吗?
1、依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。 2、法
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请问实习生提前离职企业是否应该提供实习证明?
你好,提前30天交离职申请,到期就可以走,如不让走,可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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员工如何单方通知解除与公司的劳动合同关系
用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情
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