本人工作在试用期内,公司未按劳动合同发放底薪,合同写的是20

更新时间:2016-11-26 18:05:16
问题描述:
本人工作在试用期内,公司未按劳动合同发放底薪,合同写的是2000,发的底薪却是1200。并且一个多月内罚款400余元 ,辞职不给发设计费,本人从事的是室内设计师一职位。请问辞职不给发设计费这一行为是否违反劳动法,还有罚款金额一项是否违反罚款制度不超过工资的20%,20%包不包括提成?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    向劳动局投诉。
    2016.11.26 18:05:16
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13755
签订劳动合同没过试用期离职,;劳动合同还算?
劳动合同协商一致解除即可,试用期提前三天申请离职。
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员工试用期合同
你好,欢迎来电联系。
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劳动合同的试用期
劳动合同的试用期
试用期 49261
我在试用期内,合同签了,但合同还在公司的
你好!试用期提前3天辞职即可,协商不成向劳动局投诉。
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合同,试用期
你好,试用期一般不超过六个月,三个月是合理的.
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试用期劳动合同未给本人
违法; 可以向人社局申诉。
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只有试用期合同,没有正式劳动合同,工作超
你好,可以申请没有合同的两倍工资以及加班费,从2011年6月20日至今的双倍工资赔偿。仲裁时效为一年。
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