应聘时8小时，后应企业改制为12小时。8小时过后算加班，如果不加班按旷工处理。请问这合理吗？我们应该

更新时间：2016-11-22 11:18:36

问题描述：

应聘时8小时，后应企业改制为12小时。8小时过后算加班，如果不加班按旷工处理。请问这合理吗？我们应该怎么应对?

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《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
希望能帮到您。

2016.11.22 10:16:12

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刘琬琳律师
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您好！公司的这种规定是不合法的。您可以到当地劳动监察部门进行投诉。

2016.11.22 11:18:36

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马小债律师
服务地区：湖北-武汉

你好，加班自愿，单位的做法违法，可以向当地劳动监察部门投诉。

2016.11.22 09:51:06

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郁鸿生律师
服务地区：湖北-武汉

您好！加班是有时间限制的，一周是不允许过长时间加班的

2016.11.22 10:21:01

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