我在这个公司做了半年多了,我们没有签劳动合同,我受不了这里夜班,我辞职公司不批,公司很多员工辞

更新时间:2016-11-17 16:16:50
问题描述:
你好:我在这个公司做了半年多了,我们没有签劳动合同,我受不了这里夜班,我辞职公司不批,公司很多员工辞职,公司不批都导致员工自离,半个月工资拿不了,我想请问下我该怎么做
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    您好,辞职只需要提前30天提出申请就好,随意克扣工资是违反劳动法的。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱,之后再考虑其他法律途径。欢迎来电咨询。
    2016.11.17 15:39:38
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    你好,建议先提交书面离职申请,然后直接离职。
    工资方面:收集有劳动关系的证据,如工作服,工作证,工资单等,然后去劳动仲裁机关申请仲裁,要求公司支付半个月工资。
    2016.11.17 16:14:21
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,请问您在该公司工作多久了?若超过一个月,公司未于您签订劳动合同的行为即是违法的,您可以直接以该理由要求辞职。
    2016.11.17 15:54:48
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  • 马小债律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,试用期提前三天提出离职即可,单位到期不发放工资的,可以向当地劳动监察部门投诉。
    2016.11.17 16:16:50
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我之前的公司没跟我签合同,现在我辞
你好!用人单位有义务及时足额支付劳动者劳动报酬,并跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁
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我在公司干了一年多,我没有签订劳动合同,我要等好久才能走,但是上司不批准
建议不要主动辞职,你可被迫辞职,要求公司支付未签劳动合同双倍工资赔偿及经济补偿金的,协商不成可申请劳动仲裁维权,注意收集相关证据,建议可委托律师处理以维护合法权
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我和一家公司签了合同,对方联系不回复
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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试用期员工是否享受法定节假日福利?
试用期员工可以有法定节假日,所有公司都应该按法律规定的节假日放假,不放的话是可以要求3倍工资的
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被告要求支付11000的经济补偿金是怎么计算出来的
根据工作年限和月工资计算。具体为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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你好,病假期间用人单位终止劳动合同怎么办?
病假期间用人单位终止劳动合同怎么办
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗,很多业务不做了,公司经济出现问题?
怀孕期间被公司辞退的,公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定, 经
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