公司不出具辞退通知书，只是短信通知，仲裁败诉。法院起诉短信可以作为证据吗？
更新时间：2016-11-11 16:58:11
问题描述：
今年8月公司突然短信通知我说我不适合这份工作（我在公司该工作岗位已经工作整5年），我也对公司提出的原因做了解释，老板仍然告诉我不适合，那我就告知他一切按正常法律程序进行，他问我正常法律程序是什么意思，我回答说给我出具正式的辞退通知说，他回答说可以。上面这些对话都是通过短信沟通，并且现在保留有证据的。但后来公司一直没有给我出具，我也短信、邮件、电话索要过，但对方就是不出具，并且自短信通知之日起就停发了我的工资。
随后我于9月向仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会告知说必须先要到社区进行调节，本人当天就到社区调节委员会递交了调节申请书，9月底在社区进行了调节，调节未成功，我也及时向劳动监察窗口递交了我的仲裁申请书。当时在我递交仲裁申请书之后的下午公司给我发了一份邮件，让我十一以后到公司上班，并且给我进行了调岗。我回复公司说我已经被你们短信辞退，而且自短信通知之日起到现在2个月的公司已经停发，这都足以说明我被辞退，所以拒绝公司的安排。
10月份进行了劳动仲裁，仲裁员对短信内容不予认定，一直是强调公司没有出具正式的书面通知，不算解除，最终判定我败诉！
我现在准备去法院起诉，请问短信内容和未发工资的事实能证明我被公司违法辞退吗？胜诉的几率有多大？
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