在试用期内被辞退:理由是学习能力不足和与员工配合不到位。这是辞退理由么?

更新时间:2016-11-01 13:27:39
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在试用期内被辞退:理由是学习能力不足和与员工配合不到位。这是辞退理由么?
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  • 高靖靖律师
    服务地区:上海-上海
    建议要求单位拿出依据,否则,可申请劳动仲裁维权。
    2016.11.01 13:27:39
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  • 顾笑清律师
    服务地区:上海-上海 189-3079-2352
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    需要支付经济补偿金。
    2016.11.01 13:03:18
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工作试用期公司能辞退员工吗?公司给的理由是学习太慢。
在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录
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我上班9天被辞退 有工资吗 给我说的是试用期3000 结果第九天被辞退 理由说能力欠缺,
您好!法律并没有强制规定试用期要签订合同,只是规定劳动合同可以约定试用期。至于能不能赔偿的话,要看您在试用期的表现,如果您试用期的表现不符合该公司的录用标准,该
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试用期为4个月!现在公司以我工作不合适的理由辞退我!怀孕了不是没有任何理由辞退员工的吗?
在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (
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在试用期内被公司无理由辞退
自己写辞职书是没有经济赔偿的。
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请问员工提出离职申请后,工作消极,不愿做本职工作。这种情况下根据公司条款给予惩罚解雇,是否需要赔偿?
首先需要知道公司的相关条款是否合法,如果以不合理的条款对员工作出处罚是违法的。
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试用期内以不适合为理由辞退
你好,你可以到单位所在地的劳动局劳动监察大队投诉。
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以工作能力不够为理由辞退员工
你好 可以申请劳动仲裁。
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如何举报上海朋友公司的税务逃税?
你好!向税务稽查部门举报
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