员工有抑郁症，公司可以借题开除员工吗？

更新时间：2016-10-24 10:49:09

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梁晓达律师
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如未影响工作，公司不能解除合同。

2016.10.23 22:43:07

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谭颖欣律师
服务地区：广东-广州

应支付经济补偿金

2016.10.24 10:49:09

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根据提供的内容，删除法条引用后，剩余内容如下：劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要

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员工在患有严重抑郁症的情况下希望解除劳动合同是可以的嘛？

抑郁症患者能辞退。如果因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

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有抑郁症的时候可以向公司申请辞职解约吗？

职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。

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得抑郁症的员工可以辞退吗

1. 员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退。 2. 员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

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员工患抑郁症单位是否可以开除

劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单

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抑郁症员工单位可以辞退吗

你好，根据企业规章制度执行

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员工患有轻度抑郁症，要解除劳动合同，可以吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。

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员工患有抑郁症，是否可以解除劳动合同

劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。

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员工抑郁症休假三年了,是否可以解除合同?

可以要求返岗，不返岗则按规章制度解除合同。。。。。

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