公司任意调整员工的工资和福利待遇该怎么办？

更新时间：2018-02-04 20:03:04

问题描述：

公司在员工完全不知晓的情况下任意调整了员工的工资和福利待遇，之前公司也不与员工签订劳动合同，现在公司领导就说是公司的制度。在这种情况下，员工应该怎么办？心急啊！！！

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杨顺莉律师
服务地区：重庆-重庆

你好，现在公司单方面随意降低工资是违背法律规定的，你可以向当地社保局监察大队举报公司。若公司仍不予支付，建议收集相关证据后申请劳动仲裁，

2016.10.18 16:42:14

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哦，需要哪些相关的资料呢？

2016.10.18 16:49:25
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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以单位降低工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金并支付拖欠的工资。

2016.10.18 16:52:17

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现在签订了劳动合同没有？

2016.10.18 22:42:41

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2017.02.08 08:38:07

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如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬；
　　如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2017.08.01 19:17:18

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018.02.04 20:03:04

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胡党菊律师
服务地区：重庆-重庆

按你意思公司没有签订劳动合同，那么你可以先收集存在劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁

2016.10.18 16:41:38

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徐贵根律师
服务地区：重庆-重庆

你好，建议劳动仲裁，要求补足工资及未签合同工资差额！详情电话咨询！

2016.10.22 23:23:15

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