找单位要了很多次劳动合同就是不给，找了劳动监察大队投诉，监察大队要求单位给我一份，但是单位还是以各种

更新时间：2019-03-08 02:34:59

问题描述：

找单位要了很多次劳动合同就是不给，找了劳动监察大队投诉，监察大队要求单位给我一份，但是单位还是以各种理由推脱，我又再次找了监察大队，还是要求单位给我，若是再不给的话，可否视为未签订劳动合同？或是该怎么办？

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没有签订劳动合同不影响你和单位之间的事实劳动关系，如果单位在一个月内不与你签订劳动关系可以搜集证据，如工作牌，工资条，考勤记录，工资发放的银行流水等证明劳动关系以及你的入职时间，申请仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资。

2016.10.10 14:20:17

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李长志律师
服务地区：安徽-芜湖 189-4955-0199

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根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2016.10.10 22:19:07

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戴少华律师
服务地区：安徽-芜湖 181-5533-0088

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没有签订劳动合同不影响你和单位之间的事实劳动关系，如果单位在一个月内不与你签订劳动关系可以搜集证据，如工作牌，工资条，考勤记录，工资发放的银行流水等证明劳动关系以及你的入职时间，申请仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资。

2016.10.10 16:19:07

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　签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019.02.05 15:43:09

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.03.03 13:46:41

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1先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019.03.08 02:34:59

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罗玉林律师
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你好，如果单位超过一个月没有签订劳动合同，则后面11个月需要支付双倍工资。超过一年未签订则视为签订了无固定期限劳动合同。

2016.10.10 15:19:07

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徐艳艳律师
服务地区：安徽-芜湖

您好，关于您所提及的用人单位签订劳动合同后不给劳动者原件的问题，根据我国劳动法相关规定，可以向其主张两倍工资并进行相关的处罚。

2016.10.10 19:19:07

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牛东南律师
服务地区：安徽-芜湖

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2016.10.10 21:19:07

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