从单位离职单位扣着档案不给，跟我要5000元钱，说是入职时培训费要返回，而且上班近一年没有保险，我该

更新时间：2017-08-04 23:52:00

问题描述：

从单位离职单位扣着档案不给，跟我要5000元钱，说是入职时培训费要返回，而且上班近一年没有保险，我该怎么办？

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，建议和公司协商，无法协商可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

2016.10.09 22:37:18

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您好，建议申请劳动仲裁维权

2016.10.09 12:40:29

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事业单位自动离职后果：

严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大

2017.02.15 06:59:06

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### 解除劳动合同的条件

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2017.07.31 20:15:35

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些特定情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离开而无需用人单位的批准，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金（按工作年限计算），并办理离职手续。

2、若未提前30天提出离职且用人单位不存在特定情况，劳动者直接提交辞职信并离开，则可能构成违法，需承担因个人行为给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

3、根据法律规定，劳动者需提前30天书面提出离职，试用期则需提前3天。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

此外，劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位发送解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2017.08.04 23:52:00

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李建成律师
服务地区：北京-北京

属于违法，可以申请劳动仲裁维权

2016.10.09 12:34:21

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我该怎么申请呢我要去哪？

2016.10.09 12:42:09
徐卫东律师
服务地区：北京-北京

你好，人社局投诉

2016.10.09 12:42:24

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漆小晖律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁

2016.10.09 13:19:06

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好保留相关证据协商不成劳动监察大队投诉

2016.10.09 13:34:06

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，和单位协商或者投诉，希望我的回答能够为你提供帮助。

2016.10.09 14:44:09

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