劳动合同，16年7月9号到期，不续签8月11日主动离职，半个月的工资能拿到吗

更新时间：2016-09-28 21:07:37

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劳动合同，16年7月9号到期，不续签 8月11日主动离职，半个月的工资能拿到吗

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顾娟律师
服务地区：浙江-嘉兴

你好，可以

2016.09.28 21:07:37

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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在厂里签了劳动合同，做了一个半月后自动离职了，请问上个月的工资能拿到吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我是15年7月8日入职，16年6月10日提出离职，16年7月11日正式离职，请问有年休假吗？

有年休假的。

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我与公司2011年11月19日签订3年劳动合同，与2014年12月31日到期，公司不给我续签合同，但

公司行为属于违法辞退，你应当得到6个半月工资赔偿金及2个月双倍工资差额

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在公司工作10年，劳动合同将在6月15号到期，公司不予续签，本人2013年7月16日满50周岁，是否

可以要求支付你经济补偿金。

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我合同20116月4日已经到期，和老板说了离职，并待了半个月，找好替代者 8月10号正式离职

可以申请仲裁

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结果工资被中介扣了二三百说是扣了违约金，意外险之类的这个正常吗？

用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职，劳动者没造成用人单位损失，单位不得扣工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

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