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休长期病假,是否应该享受单位的劳保福利?有没有明文规定?
更新时间:2018-08-06 21:28:55
问题描述:
休长期病假,是否应该享受单位的劳保福利?有没有明文规定?
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10位律师解答
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彭宇明律师
服务地区:北京-北京
您好,职工病假待遇国家机关工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间,由国家或企业给予物质帮助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给,随病假时间的延长而减少,随工龄的增加而增加。
2016.09.23 14:46:54
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,建议咨询当地社保局。
2016.09.23 15:36:47
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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你好,咨询人社局投诉
2016.09.23 15:00:24
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
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请咨询社保部门..
2016.09.24 11:35:02
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找法网咨询顾问
已帮助
1826597
人 · 响应时间
平均5分钟内
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您好,请咨询社保部门
2016.09.23 14:41:07
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劳动纠纷律师团队
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1630664
人 · 响应时间
平均1分钟内
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长期病假医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。
2018.03.28 15:00:49
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找法网咨询顾问
已帮助
1627235
人 · 响应时间
平均3分钟内
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病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。 那劳动者可以无期限的请病假吗?答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限,享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
2018.05.13 02:31:11
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平台特邀律师
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1655139
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平均2分钟内
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劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。
2018.08.06 21:28:55
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曾兵律师
服务地区:北京-北京
请咨询社保部门
2016.09.23 14:26:38
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钟鑫律师
服务地区:吉林省-长春
没有这样的规定
2016.09.23 16:49:54
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