我在某个有营业执照的个企当收银员。去的时候前一到两个月共扣五百押金。没字据没合同但是有证人。因为他

更新时间:2016-09-07 19:03:05
问题描述:
我在某个有营业执照的个企当收银员。去的时候前一到两个月共扣五百押金。没字据没合同 但是有证人。因为他是加盟的店前几天公司通知搞活动满三十八送礼物 礼物有(十块钱小玩具 十块钱面膜 十块钱眼线笔 十五块钱小风扇 十九块钱保鲜盒 十九块钱地垫)凡是顾客单笔消费满38了 礼物都会送一样 如果没满的 我就会赞单或凑单给自己刷个礼物例如(甲买十块我把钱收了但是没入电脑 帐 乙买二十 丙买十块。我会攒一起把单走电脑帐 这样满三十八我就给自己以及店员都刷出来了礼物)老板生气开除我包括两个导购 认为我们不道德。他说他加盟的公司罚他五千所以扣除我们每人的押金 奖金 职位补贴和餐补。只给了基本工资一天按47给我们算到开除那天为止。我们和他要押金 他以我们行为不对以及他的损失为借口而不给我们。前提是他知道我们肯定会刷给自己礼物 但是没想到我们三个人一共加起来给自己刷了有四百多的东西。前提是他知道而没给予警告以及制止。然而我就就越刷越多 我想知道我们和他谁触犯法律 然而是哪条法律法规。我们的钱可以要回来么 都需要怎么做
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李洋律师
    服务地区:辽宁-锦州
    如果是个体工商户,那么你们之间形成的就不是劳动关系,而是雇佣关系,你们的行为如果违反店规而给店里造成损失,老板有权要求你们赔偿。
    2016.09.07 19:03:05
    点赞
    嗯 但是店里这个规定没表明有或没有 从没提过。只是发生以后才说这种行为不对给他造成损失 扣了我们押金 提成 岗位补贴
    2016.09.07 19:19:59
    客观来看,活动是为顾客而准备,而店员却利用便利为自己谋利,这种行为不需明示即可认定损害店里利益。他扣你们押金行为不当,但是你们也给店里造成了损失(当然老板能证明他店被罚款)。如果能够相互折抵,建议不必计较了。如果因为这个诉讼,一来费时费力,二来收效甚微
    2016.09.07 19:41:49
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