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我在一家饭店工作将近五年。现在饭店发展成一家餐饮公司。没有跟公司签订劳动合同。签了一个员工激励

更新时间：2016-09-05 10:29:11
问题描述：
你好！我在一家饭店工作将近五年。现在饭店发展成一家餐饮公司。没有跟公司签订劳动合同。签了一个员工激励股权协议。如果我要离职。可以要求公司赔偿没有给我签订劳动合同得赔偿双倍工资吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈赟会律师
    陈赟会律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    你好，关于之前饭店的工作经历，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，因此，已经无法主张双倍工资。但是，如你所述，饭店发展为餐饮公司，原饭店主体注销的，应当支付经济补偿金。然后，对于新的餐饮公司，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
    2016.09.05 06:43:48
    点赞
  • 钟雨岚律师
    钟雨岚律师
    服务地区：浙江-嘉兴 135-1573-0696
    咨询我
    已过请求双倍工资的诉讼时效
    2016.09.04 20:46:03
    点赞
  • 王中强律师
    王中强律师
    服务地区：浙江-嘉兴 137-5738-7593
    咨询我
    可要5个月补偿
    2016.09.04 08:37:32
    点赞
    如果要赔偿。我需要收集什么证据？
    2016.09.04 09:51:03
  • 卞含菁律师
    卞含菁律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    未签订劳动合同之前时间多长？
    2016.09.04 08:34:14
    点赞
    一直都没有签劳动合同。
    2016.09.04 09:50:02
  • 王新庄律师
    王新庄律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    时效已经过了。
    2016.09.04 08:35:16
    点赞
  • 方瑜律师
    方瑜律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    双倍工资吗？时效已经过了
    2016.09.04 16:12:56
    点赞
  • 顾雪梅律师
    顾雪梅律师
    服务地区：浙江-嘉兴
    你好，可能已经超过时效了。
    2016.09.05 10:29:11
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