入职两天想离开能拿回之前单位的离职证明吗？

更新时间：2019-04-20 20:38:01

问题描述：

入职两天，已经在劳动合同上盖手印，但公司还没把劳动合同盖章返还我一份，想离开了，我还能拿回之前单位的离职证明吗？因为我要去别的更好的公司发展

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈世炫律师
服务地区：广东-广州

建议向劳动局申请仲裁处理。

2016.08.22 21:43:46

点赞
简军律师
服务地区：广东-广州 130-6881-7359

咨询我

你好，是可以的，拿走离职证明本身就是你的合法权利，作为离职员工，你是有权要求公司开具离职证明的，你可以以此来积极维权。

2016.08.23 01:22:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助63398 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。

2018.03.08 11:25:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1423029 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1.根据法律的规定，离职的应该提前三十天通知单位，所以，如果你没有提前一个月通知，而且也没有进行事假、病假的申请，那你在9.30号之后未到岗的行为可能会被认定为旷工。 2.劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。就是除非是你不愿续签，否则的话，如果是单位不愿续签的，单位应对你支付经济补偿，根据你工作的年限补偿。 3.到期不续签，则劳动关系自行终止。理论来说，可以委托他人办理离职手续，出示委托书即可。但实践中，涉及工作交接等具体内容，应该是本人办理比较妥当，否则单位有可能因为交接不清的理由，而拒绝按时为你办理档案和社保的转移手续。具体要看你的工作内容和单位的规章制度。

2018.12.16 18:52:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1598390 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

　　用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

2019.04.20 20:38:01

点赞
周勇律师
服务地区：广东-广州

你好，关于入职两天想离开能拿回之前单位的离职证明的问题，对于这个问题，建议你咨询公司人力资源部门处理。.

2016.08.23 02:22:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。