未按照公司流程做事,目前我们公司业务比较紧张,分社已经进行裁员。如果公司想借此机会将我裁掉。会有哪些

更新时间:2016-10-06 07:32:45
问题描述:
未按照公司流程做事,目前我们公司业务比较紧张,分社已经进行裁员。如果公司想借此机会将我裁掉。会有哪些经济补偿。谢谢!
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  • 顾笑清律师
    服务地区:上海-上海 189-3079-2352
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    如果是违反公司规定《员工手册》,那么公司进行处分开除,你是没有经济补偿的。
    如果经济性裁员,你是可以得到补偿的,根据你的工龄而定。希望我的回答能对你有所帮助
    2016.08.18 19:02:24
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    如果是违反公司规定《员工手册》,那么公司进行处分开除,你是没有经济补偿的
    2016.10.06 07:32:45
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公司因经济原因裁员,尽量按照法律要求给予员工适当的补偿。那么,我想知道劳动法是如何规定裁员的呢?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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我只是在3月底休完产假,但公司目前正在裁员,也许我也在其中。如果公司想裁掉我,我应该得到什么样的补偿
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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你好,我想问一下,我们酒店因为管理不善裁掉了一些部门,是否应该给我们裁掉的员工经济补偿,如何补偿?谢
公司裁掉职工的,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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我目前在一家公司工作满一年了,现在公司因降低经济成本而裁员!想询问一下这种情况公司应当如何做出补偿?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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公司因为经营不善,想裁员,如何补偿员工
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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公司裁员,我咋办
依据劳动合同法规定赔偿
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