我是一个暑假工,在一个保安公司找的兼职,一开始说短期工没有合同,然后我们就跟公司说好干到八月十八号,

更新时间:2016-08-19 20:46:55
问题描述:
我是一个暑假工,在一个保安公司找的兼职,一开始说短期工没有合同,然后我们就跟公司说好干到八月十八号,(我们是从七月十七号开始干的),正好一个月。然后他们压了身份证,到现在已经八月十八号了,但是老板不让走,说走了就没工资,必须让接着干一段时间,但是眼看着就开学了,我该怎么办?
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。。。
    2016.08.19 20:46:55
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2016.08.18 05:44:47
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,可以人社局投诉
    2016.08.18 09:02:45
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1685998 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
    2016.08.18 08:30:50
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    拖欠工资,向劳动部门投诉
    2016.08.18 03:46:56
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    你可以申请仲裁维权的。。
    2016.08.18 07:55:29
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  • 漆小晖律师
    服务地区:北京-北京
    您好,申请劳动仲裁
    2016.08.18 13:40:57
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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我干了六天外卖,不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
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