没签合同上班22天,今天说想走,他想各种理由扣工资,说要提前三天离职,我就说那我在干三天他不让要我立

更新时间:2016-08-18 14:56:24
问题描述:
没签合同上班22天,今天说想走,他想各种理由扣工资,说要提前三天离职,我就说那我在干三天他不让要我立刻离职。并且说我迟到,但是单位没有明确迟到规定扣多少钱老板也从来没说过。 我干了22天 月工资应该2500。 他们想给我1200让我走。我想问下我应该能哪多少钱,另外劳动仲裁收诉讼费之类的费用吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    有工资。。。。
    2016.08.18 14:56:24
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我签了劳动合同,但还没有成为正式员工。现在我想辞职。领导不让我走。他说他直接扣除了9天的工资,让我工
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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也就是说,我急于辞职。老板说我会提前七天辞职。然后,如果我在这七天不工作,我就不会支付工资。然后我们
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我想问一下,我签了离职书,22号走了,但是突发事件提前几天走了。没有店长的批准,他们说我不能提前支付
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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就是我进了一个厂打暑假工,就是临时工,并且没有签劳务合同,然后做了7天就想离职,但是厂里说我们要提前
临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。
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我在一个公司干了半个月,要辞职,但是他们说要扣一半的工资,还不让辞职,给我算了2天旷工。请问我该如何
劳动合同是否约定试用期?如果你还在试用期内,可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三天书面通知义务,并继续工作至三天届满即可。
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