公司有制度规定考核不及格辞退,但合同没有说明,这种情况公司能以考核不及格为由辞退员工,并没有补偿

更新时间:2016-08-17 09:57:10
问题描述:
公司有制度规定考核不及格辞退,但合同没有说明,这种情况公司能以考核不及格为由辞退员工,并没有补偿
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2位律师解答
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  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2016.08.16 19:45:48
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    如果公司说我有规章制度也已经通知你了,
    2016.08.16 20:16:00
  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    申请劳动仲裁。
    2016.08.17 09:57:10
    点赞
    这样情况,劳动仲裁会受理吗?受理了会成功吗?
    2016.08.17 10:11:25
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试用期不到被辞退,是否有补偿 ,而且公司没有提前三十天通知,并且要求本人写辞工书。
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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所以就没有赔偿金。可是劳动合同上说明了公司以不能胜任工作为由辞退员工是有赔偿金的。这种情况究竟需要赔
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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您好,咨询一下公司以能力和岗位不适合为由可以单方面辞退员工,不提前通知也没有任何赔偿吗?
公司单方面解雇员工,如果属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据为:《劳动合同法》第四十七条
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司制度就是考核不及格会降级或辞退,合同上面未写这方面
您好,合同没有规定,不能随意解雇,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可委托本律师代理。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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在公司考试不及格,公司有权开除员工吗
公司无权开除或辞退劳动者。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司以绩效考核不合格为由辞退
你们可以申请劳动仲裁维权,公司的决定是违法的
全部3个答案 >
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