请问员工在工厂工作了8年了,现在刚好满50周岁,公司以年满50岁为由,辞退员工,请问该员工被辞

更新时间:2016-08-15 10:39:49
问题描述:
你好!请问员工在工厂工作了8年了,现在刚好满50周岁,公司以年满50岁为由,辞退员工,请问该员工被辞退的程序合法吗?是否可以请求公司给予相应的补偿呢?
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2位律师解答
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  • 王高军律师
    服务地区:广东-惠州
    你是不是普通女工,到了退休年龄?如果是用人单位可以以你截至退休年龄终止劳动合同,无需支付经济补偿金。如果你因单位未为你缴纳社保导致你退休后不能享受养老保险,可以要求用人单位补缴社保或赔偿损失。有需要可以联系本律师。
    2016.08.15 10:39:49
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  • 潘光辉律师
    服务地区:广东-河源
    辞退违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金,
    2016.08.15 08:41:05
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劳动法咨询我已在公司工作7年,公司以我年龄满50岁辞退我,公司该负责吗?
公司属于违法解除劳动合同。你可申请劳动仲裁要求相关赔偿。
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年满45岁,在一个单位工作了5年,单位可以辞退你吗
没有法定理由辞退的应当支付补偿或赔偿。
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工作11年刚好满60岁,被私企辞退,能否补偿?
单位无需支付经济补偿金 若有疑问欢迎致电咨询
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30年工龄,年满55岁,公司能辞退吗?
不能,否则有权要求继续履行合同或依法予以赔偿。
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