案例：公司合并重组，发生裁员，本人不幸地在裁员范围内。公司通
更新时间：2016-09-29 06:32:27
问题描述：
案例：公司合并重组，发生裁员，本人不幸地在裁员范围内。公司通过一项“绩效改进计划”评估并得出结论“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，然后通知本人最终的裁员决定，并将与本人商谈赔偿事宜。
本人情况：本人在两年前发生过一起膝盖的工伤事故并被鉴定为“九级伤残”，该工伤导致的后果是膝盖恢复缓慢，在恢复后还需进行一个手术（膝盖内部清理以及取钢片）；本人与公司的合同在2017年7月到期（即还有10个月，目前已在公司工作3年）。
请问：
1） 从法律上讲，这种工伤状况，似乎还在医疗期内，公司想要接触劳动合同的行为是否合法？我是否可以继续要求公司履行合同？
2） 从劳动法上看，如果公司继续履行劳动合同，那么在合同到期时公司提出不续签，那么我将得到的赔偿是不续签的经济赔偿（4个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（6个月上海平均工资）和一次性伤残就业补助金（6个月上海平均工资）。但是如果公司依然要求立刻终止劳动合同，我能得到什么样的赔偿？如何争取合理的最大赔偿？
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