以前的单位工作八个月没签劳动合同没有缴过五险一金，现在辞职，要按合同扣除当初的培训费用，这样合理吗？

更新时间：2016-08-02 11:53:39

问题描述：

以前的单位工作八个月没签劳动合同没有缴过五险一金，现在辞职，要按合同扣除当初的培训费用，这样合理吗？该怎么办

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中润所律师
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您好，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成可以收集相关证据，在一年内到劳动仲裁委员会劳动仲裁主张经济补偿，并要求补缴社保。

2016.07.29 14:34:31

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2016.07.28 20:06:15

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿

2016.08.02 11:53:39

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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协商不成，申请劳动仲裁

2016.07.28 18:27:32

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可以去劳动监察部门投诉吗

2016.07.28 18:43:52
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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申请劳动仲裁

2016.07.29 09:53:09

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您好，申请劳动仲裁

2016.07.28 18:41:07

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李建成律师
服务地区：北京-北京

不合理的，可以要求双倍经济赔偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁

2016.07.28 18:41:50

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

你好，不合理，建议提起劳动仲裁。需要具体帮助可以电话联系。

2016.07.28 22:15:15

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漆小晖律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁

2016.07.29 08:45:01

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

你好申请仲裁主张未签合同双倍工资

2016.07.29 09:21:57

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

无须支付违约金，因为单位违约违法在先，可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。

2016.07.29 14:19:17

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